Instacart vous accueille tel que vous êtes. Nous célébrons les parcours et les expériences uniques qui vous ont amenés à notre table.
Tout d’abord, la diversité, l’équité et l’appartenance ne sont pas pour nous des « cases à cocher ». Nous savons que, si nous voulons qu’Instacart soit une entreprise prospère et durable, nous devons l’aborder de la même manière que nous abordons tout objectif commercial : de manière intentionnelle et avec les ressources nécessaires.
Il s’agit pour nous d’un parcours. Nous avons du travail à accomplir et nous n’hésitons pas à engager les discussions et à prendre les mesures qui nous permettront d’y arriver.
Notre approche
Pour nous, la diversité, l’équité et l’appartenance englobent tout, depuis l’augmentation de la représentation, l’accent sur l’inclusion, l’avancement professionnel et les occasions, jusqu’aux initiatives à incidence sociale qui contribuent à rehausser nos communautés, et à veiller à ce que nous concevions des produits accessibles à tous. Nous privilégions une approche axée sur l’équité en matière de race, d’origine ethnique et de genre pour atteindre l’égalité dans tous nos systèmes et processus.
Équité au travail
Stimuler des résultats équitables pour les employés tout au long de leur carrière à Instacart.
Appartenance au travail
Optimiser à des fins d’inclusion et d’appartenance. Personne ne devrait avoir à alterner de codes au travail.
Citoyenneté responsable
Faire évoluer ce qui fait notre réputation au-delà de nos quatre murs. De notre réputation d’entreprise à notre engagement à lutter contre la faim, car l’insécurité alimentaire est un problème de justice sociale.
Inclusion du produit
Concevoir des produits accessibles à tous, surtout nos utilisateurs les plus marginalisés, tout en valorisant les marques d’entrepreneurs historiquement sous-représentés.
Nous acceptons d’être à l’aise dans ce qui est inconfortable, afin de pouvoir grandir ensemble.
Voici les lignes directrices qui guident nos interactions et contribuent à créer un environnement propice à la croissance, dans lequel nous n’hésitons pas à faire des erreurs ou à avoir des conversations difficiles :
Authenticité
Soyez vous-mêmes. Montrez-vous tel que vous êtes et acceptez votre vulnérabilité.
Intersectionnalité
Cherchez à comprendre. Il est essentiel d’apprendre et de partager les expériences vécues pour nous assurer que toutes les voix historiquement marginalisées sont vues et entendues.
Intentionnalité
Agissez de manière réfléchie. Créez un espace pour les voix qui peuvent avoir été historiquement négligées.
Nos communautés
Les Groupes de ressources pour les employés servent de catalyseurs pour encourager les liens et créer des espaces stimulants pour les nombreuses communautés à Instacart. Nos Groupes de ressources pour les employés aident à créer une culture et une entreprise plus inclusive, et amplifient les voix des employés qui partagent des identités et des expériences à l’échelle d’Instacart.
Nightshades
La mission du groupe Nightshades est de créer une culture plus inclusive en attirant, en fidélisant et en favorisant la croissance des employés noirs d’Instacart. Nous souhaitons encourager la croissance et la communauté au sein des employés noirs d’Instacart. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif qui reflète les communautés que nous servons en augmentant la proportion d’employés noirs à Instacart, tout en offrant un soutien à ceux qui y travaillent déjà et en développant leurs compétences.
Femmes@
Le groupe Femmes@ s’engage à attirer, fidéliser et favoriser la croissance de celles qui s’identifient comme des femmes à Instacart grâce à l’avancement professionnel, à l’engagement communautaire et au renforcement de la culture interne. Le groupe s’appuie sur cinq piliers : la culture, la communauté, le commerce, la carrière et l’engagement des membres.
Carottes arc-en-ciel
Le groupe Carottes arc-en-ciel se consacre à célébrer la riche histoire et la diversité de la communauté LGBTQ+, en œuvrant envers des améliorations sur le lieu de travail et en fournissant un soutien et des occasions aux employés LGBTQ+.
Sazón
Le groupe Sazón s’engage à favoriser un sens d’appartenance, à célébrer la richesse culturelle et à stimuler le développement personnel des membres de la communauté latino-américaine à Instacart.
Parents@
Le groupe Parents@ a pour but de soutenir tous les parents au sein de la famille Instacart grâce à des événements sociaux, le renforcement de la communauté, le perfectionnement des employés et l’éducation de l’entreprise dans son ensemble en ce qui concerne la vie d’un parent.
Asiatiques@
Le groupe Asiatiques@ a pour mission de célébrer, d’encourager et de fournir un soutien à tous les employés qui s’identifient comme asiatiques à Instacart. Nous nous efforçons de créer une communauté inclusive qui plaide pour les cultures asiatiques et les célèbre.
Défenseurs@
Le groupe Défenseur@ a pour mission de renforcer la communauté d’Instacart en célébrant et en faisant entendre des voix diverses grâce à des programmes axés sur la formation à la diversité, le développement et l’incidence sociale. Nous reconnaissons que nous avons tous le pouvoir d’être défenseurs et que le plaidoyer est un muscle que nous devons continuer à développer grâce à la collaboration, la croissance, l’apprentissage et l’action.
Capacités@
Le groupe Capacités@ s’engage à créer une culture plus inclusive grâce à la sensibilisation, au service à titre de ressource et au soutien des employés ayant des incapacités fonctionnelles d’Instacart, ou de celles et ceux qui comptent des membres de la famille ayant des incapacités fonctionnelles.
Militaires@
Le groupe Militaires@ s’engage à attirer, à fidéliser et à favoriser la croissance des militaires actuels et anciens. Nous travaillons à favoriser une culture inclusive et à créer des liens pour les membres de la communauté militaire et leurs familles.
Nouvelles d’Instacart
Notre engagement à lutter contre le racisme envers les personnes noires et le racisme systémique
Alors que nous approchons du premier anniversaire de la prise de conscience mondiale sur le racisme envers les personnes noires et le racisme systémique dans notre société, Instacart continuera à défendre la cause…