La flexibilité est une caractéristique que nous offrons à l’ensemble de notre communauté. Pour nos clients, nos acheteurs et nos employés, Instacart a toujours souhaité offrir la flexibilité afin que vous ayez plus de temps pour faire ce que vous aimez. Avec cet objectif en tête, nous avons conçu Flex First, un nouveau modèle qui permet aux employés de donner le meilleur d’eux-mêmes, où qu’ils se trouvent, tout en restant connectés et en créant une communauté grâce à des événements réguliers en personne et à la collaboration.
Peu importe où vous choisissez de travailler, soit à partir de nos bureaux, de votre domicile, ou d’un mélange des deux, vous avez, en tant qu’employés d’Instacart, les mêmes occasions de développer votre carrière, d’être productifs et de réussir. Notre culture collaborative et à incidence considérable continuera d’évoluer à mesure que nous offrons à notre équipe la flexibilité nécessaire pour prendre en charge leur vie, car le travail n’est qu’un élément d’une vie bien remplie.
Apprenez-en plus sur notre philosophie Flex First de notre cofondateur, Max Mullen.
Flexibilité
Notre équipe s’est fait entendre, et nous avons écouté. Flex First offre la flexibilité nécessaire pour profiter au maximum de votre vie au travail et en dehors du travail. Nous offrons le meilleur des deux mondes grâce à des rencontres en personne et à la possibilité de travailler quotidiennement à partir de l’emplacement qui vous convient le mieux.
Tisser des liens
Bien que le rôle du lieu de travail ait changé pour toujours, la valeur de la collaboration en personne n’a pas changé. Se rassembler pour célébrer nos victoires est une tradition importante à Instacart. Tout au long de l’année, les équipes, les services et l’ensemble de l’entreprise se rassemblent pour marquer des événements de la vie. Bien que ces événements soient facultatifs, nous encourageons le personnel à y participer et nous couvrirons les frais. Tout ce que vous devez faire, c’est de vous présenter et de profiter pleinement de votre temps ensemble.
Équité
Peu importe où vous choisissez de travailler, Instacart s’engage à offrir des conditions équitables pour tous. Nous nous efforçons d’éliminer la primauté du bureau et les préjugés liés à la proximité dans tout ce que nous faisons et de fournir des perspectives de carrière cohérentes à tous les employés, où qu’ils se trouvent.
Embaucher les meilleurs talents
En créant des occasions à l’échelle des États-Unis et du Canada, Instacart peut repérer et embaucher les meilleurs talents, peu importe où ils habitent. Parce que nous savons que des talents remarquables et diversifiés existent bien au-delà des villes dans lesquelles nous avons des bureaux.
La communauté ne dépend pas de l’emplacement
Au cours des dernières années, nous avons appris à maîtriser l’art d’être sociable en mode virtuel et nous continuerons délibérément à renforcer notre culture et à investir pour que tout le monde reste connecté, quels que soient leurs fuseaux horaires et leur situation géographique.
Incidence et croissance
Nous avons prouvé que nos employés peuvent être productifs et avoir une incidence, peu importe d’où ils travaillent. Nous continuerons à fournir des technologies, des programmes et des occasions de perfectionnement afin que les employés puissent évoluer avec Instacart.
Activités d’équipe
Les activités d’équipe constituent une nouvelle façon pour les équipes de collaborer, de renforcer la communauté, de célébrer et de se rassembler. Chaque équipe aura l’occasion de se rassembler en personne à quelques reprises au cours de l’année, en plus des activités à l’échelle de l’entreprise.
Bureaux repensés
Nos bureaux sont ouverts à tous les employés en tout temps pour travailler, participer à des réunions ou venir dîner avec leurs collègues de travail. Nous transformons nos espaces pour répondre aux besoins changeants de nos équipes. Peu importe comment vous collaborez, nous avons une place pour vous.
Avantages
Nous offrons des avantages exceptionnels à tous les employés, y compris un montant pour équiper votre bureau à domicile et le remboursement de vos frais d’Internet pour que vous puissiez être productifs, quel que soit votre lieu de travail.
Fonctionnement de Flex First
Vivez et travaillez à partir de n’importe quel État aux États-Unis ou n’importe quelle province au Canada. Nous n’avons aucune date de « retour au bureau ». C’est à vous de choisir où vous travaillez et où vous vivez. Notre personnel peut travailler de n’importe quel endroit au pays où ils sont autorisés à travailler (les employés aux États-Unis peuvent travailler à distance depuis tous les États, à l’exception de l’Alaska et des territoires des États-Unis; les employés au Canada peuvent travailler à distance à partir de toute base d’attache située en Ontario, en Alberta et en Colombie-Britannique). La plupart des rôles permettent aux employés de travailler de la maison, d’un bureau ou des deux chaque jour ou chaque semaine, selon votre mode de vie.
Investir dans les rassemblements en personne lorsque c’est important. Nous lançons les activités d’équipe, qui offrent aux employés davantage de possibilités de se rassembler en personne avec leurs équipes et l’ensemble de l’entreprise qui correspondent à leur manière de travailler. Les activités peuvent être organisées au niveau du service, de l’équipe ou de l’entreprise pour approfondir les relations et renforcer le sentiment d’appartenance à une communauté. Instacart couvre tous les frais de déplacement pour les événements en personne.
Nous continuons à apprendre, à renforcer et à répéter. Nos lieux de travail et nos politiques continueront à évoluer pour répondre aux besoins flexibles de notre secteur d’activité et de nos employés. Nous vivons (et travaillons) à une époque de transformation, mais nous espérons que Flex First crée une occasion pour nous tous de faire notre meilleur travail et de nouer des relations qui dureront toute notre vie.
Bien que la flexibilité soit notre norme, certains rôles et certaines équipes sont tenus de travailler au bureau certains jours ou de travailler depuis un emplacement géographique ou un fuseau horaire particulier (par exemple, les gestionnaires de lieux de travail, les TI et les équipes des opérations régionales). Ces employés obtiendront tous les avantages possibles de Flex First, mais leurs rôles resteront associés à un emplacement physique ou un horaire précis.